miércoles, 29 de agosto de 2007

Juego sobre La Negociación Colectiva

Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral”
([1])
Objetivo final del juego.
Formal
Arribar a un Contrato Colectivo un Convenio Colectivo o un Fallo Arbitral
De fondo
Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al
interior de la empresa.
Jugadores
Uno o varios empleadores
v/s
Uno o más sindicatos; o
Uno o más sindicatos con un grupo de trabajadores;
o Sólo un grupo de trabajadores.

Preguntas¿En qué empresas privadas?

¿En qué empresas del Estado?

¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-?

¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? ([2])

¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC?

¿Plazo mínimo para iniciar una NC? ([3])

etc ...

Protecciones especiales para jugar

La institución del fuero.

Ø Definición
Ø Características
Ø Tipos; extensión; solicitud de desafuero;
Ø Jurisprudencia Judicial
Ø Jurisprudencia Administrativa
Ø Doctrina

Preguntas……

Formas de jugarlo
De manera Reglada
De manera No reglada o convencional ([4])

Preguntas……

Los guardianes del juego

Ministros de fe. ([5])

Preguntas……

El procedimiento reglado
4 Etapas
a) Preparación
b) Inicio
c) Desarrollo
d) Término
e) Evaluación.

a) Etapa de Preparación ([6])

Desarrollar
(Cada alumnos deberá desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados
.Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros, los siguientes:
1.- Explicación
2.- Importancia
3.- Hermenéutica
4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa)
5.- Doctrina
6.- etc…)

b) Inicio. ([7])
c) Desarrollo.
d) Término
e) Evaluación.
Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicables-

Preguntas……
Procedimiento propiamente talDesarrollar.


[1] Art. 303 C. Lab.
[2] Art. 305
[3] Art. 308
[4] Art. 314
[5] Art. 313
[6] inc. 5 art. 315
[7] Art. 315 inc. 1 / Art. 317 /

lunes, 27 de agosto de 2007

Lista de Blogs del Curso de Derecho Laboral

1.- http://PATRICIACORDERO2.BLOGSPOT.COM
2.- http://ENKEFREDES2.BLOGSPOT.COM
3.- http://CARLOSVILLALOBOS2.BLOGSPOT.COM
4.- http://HERNANMELLADO2.BLOGSPOT.COM
5.- http://SIMONORTEGA2.BLOGSPOT.COM
6.- http://OMARVARGAS2.BLOGSPOT.COM
7.- http://MAXGONZALEZ28.BLOGSPOT.COM
8.- http://INGRIDNAYEMELORZA.BLOGSPOT.COM
9.- http://FRANCISCOASPE2.BLOGSPOT.COM
10.- http://HANSREITTER2.BLOGSPOT.COM
11.- http://MARCIALEDUARDOCORTESGARCIA.BLOGSPOT.COM
12.- http://MIRIAMBELTRAN2.BLOGSPOT.COM
13.- http://ALEXISGUERRERO2.BLOGSPOT.COM
14.- http://YURIDIAYAÑEZR.BLOGSPOT.COM
15.- http://EGLANTINA-NAVEA.BLOGSPOT.COM
16.- http://PAULINAMUNIZAGA2.BLOGSPOT.COM
17.- http://SERGIOFUENTES2.BLOGSPOT.COM
18.- http://RODRIGOPEREZNAVEA2.BLOGSPOT.COM
19.- http://IRISARAYACODOCEO.BLOGSPOT.COM
20.- http://PAULINAPLAZAPASTEN.BLOGSPOT.COM
21.- http://MARCELADALENCON2.BLOGSPOT.COM
22.- http://GIANNINACORDOVEZ.BLOGSPOT.COM
23.- http://JORGEFERNANDEZP.BLOGSPOT.COM
24.- http://THIAREALCAYAGA1.BLOGSPOT.COM
25.- http://CARLOSOLAVERNAL2.BLOGSPOT.COM

Pasos del Proceso de Negociación Colectiva

Definición de Negociación Colectiva:
La negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales, de manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Pasos:
1.- Para negociar, se necesita que la empresa tenga mas de un año de antiguedad.
2.- Todo sindicato de empresa, o grupo de trabajadores que se unen para negociar, puede presentar Proyectos Colectivos a su empleador.
3.- En las empresas donde existe contrato colectivo se debe presentar el proyecto entre 40 y 45 días anteriores al vencimiento de este. Si no hay, pueden presentarlo cuando lo estimen conveniente, salvo que el empleador haya declarado en junio de cada año, los periodos no aptos para iniciar negociaciones y comunicado esto a la Inspección y a los trabajadores.
4.- El empleador tiene 15 días para responder el proyecto de Contrato de los Trabajadores.
5.- Si es una negociación en empresa sin contrato colectivo, se debe aplicar el artículo 320, que faculta a los demás trabajadores en un plazo de 30 días para presentar proyectos según lo establece la ley o adherirse al proyecto presentado. Luego de vencido este plazo vienen los 15 días que la empresa tiene que responder.
6.- El tiempo para negociar es de 45 días. Si no llega a acuerdos, la huelga se debe votar dentro de los últimos 5 días de negociación. Para ser aprobada se necesita una votación favorable del 50% mas uno de los involucrados.
7.- La huelga se debe hacer efectiva al tercer día hábil luego de la votación, si es que ninguna de las partes pide los buenos oficios de la Inspección, dentro de las 48 horas siguientes a la votación. Si se solicitan buenos oficios, la huelga se suspende por 5 días hábiles.
8.-Los trabajadores que son parte de la negociación, gozan de fuero desde 10 días anteriores a la presentación y hasta 30 días después de suscrito el Contrato Colectivo de Trabajo.
9.- Ningún trabajador puede retirarse del proceso hasta que se suscriba un Contrato Colectivo de trabajo.
10.- Si la empresa extiende los beneficios logrados en un Contrato Colectivo a trabajadores, que ocupen cargos o desempeñen funciones similares a los que suscribieron el colectivo, estos deberán aportar al Sindicato el 75% de la cuota sindical mensual por el tiempo que dure el Contrato Colectivo.

miércoles, 22 de agosto de 2007

"Normas Especiales"

Título XI

lunes, 20 de agosto de 2007

"De la Nómina Nacional de Arbitros Laborales o Cuerpo Arbitral"

Título X

"Del Procedimiento Judicial en la Negociación Colectiva"

Título IX

"De las Prácticas Desleales en la Negociación Colectiva y de su Sanción"

Título VIII

"De La Negociación Colectiva de La Gente de Mar"

Título VII

"De la Huelga y del Cierre Temporal de La Empresa"

Título VI

"Del Contrato Colectivo"

Título III

"De la Presentación Hecha por otras Organizaciones Sindicales"

Capítulo II

"De la Presentación Hecha por Sindicatos de Empresa o Grupos de Trabajadores"

Capítulo I

"De La Presentación y Tramitación del Proyecto de Contrato Colectivo"

Título II

"Normas Generales"

Título I

"Del Delegado del Personal"

Título II

"De la Disolución de las Organizaciones Sindicales"

Capítulo X

"De Las Prácticas Desleales o Antisindicales y de su Sanción"

Capítulo IX

"De Las Centrales Sindicales"

"De Las Federaciones y Confederaciones"

"Del Patrimonio Sindical"