Juego sobre La Negociación Colectiva

Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral”
([1])
Objetivo final del juego.
Formal
Arribar a un Contrato Colectivo un Convenio Colectivo o un Fallo Arbitral
De fondo
Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al
interior de la empresa.
Jugadores
Uno o varios empleadores
v/s
Uno o más sindicatos; o
Uno o más sindicatos con un grupo de trabajadores;
o Sólo un grupo de trabajadores.

Preguntas¿En qué empresas privadas?

¿En qué empresas del Estado?

¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-?

¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? ([2])

¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC?

¿Plazo mínimo para iniciar una NC? ([3])

etc ...

Protecciones especiales para jugar

La institución del fuero.

Ø Definición
Ø Características
Ø Tipos; extensión; solicitud de desafuero;
Ø Jurisprudencia Judicial
Ø Jurisprudencia Administrativa
Ø Doctrina

Preguntas……

Formas de jugarlo
De manera Reglada
De manera No reglada o convencional ([4])

Preguntas……

Los guardianes del juego

Ministros de fe. ([5])

Preguntas……

El procedimiento reglado
4 Etapas
a) Preparación
b) Inicio
c) Desarrollo
d) Término
e) Evaluación.

a) Etapa de Preparación ([6])

Desarrollar
(Cada alumnos deberá desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados
.Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros, los siguientes:
1.- Explicación
2.- Importancia
3.- Hermenéutica
4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa)
5.- Doctrina
6.- etc…)

b) Inicio. ([7])
c) Desarrollo.
d) Término
e) Evaluación.
Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicables-

Preguntas……
Procedimiento propiamente talDesarrollar.


[1] Art. 303 C. Lab.
[2] Art. 305
[3] Art. 308
[4] Art. 314
[5] Art. 313
[6] inc. 5 art. 315
[7] Art. 315 inc. 1 / Art. 317 /